Accompagner dans un processus de changement,
développer les potentiels et les talents
avec le coaching professionnel
Pourquoi le coaching professionnel ?
Le monde en perpétuelle mutation challenge en permanence les habitudes de fonctionnement dans les entreprises. Dans ce contexte, dirigeants et managers déploient beaucoup d’énergie à s’adapter aux changements qui s’accélèrent constamment. Ils rencontrent ainsi des situations heureuses, maîtrisables, et d’autres qui les interrogent et les bousculent. Et c’est ce qui les poussent à chercher comment (re)trouver des repères solides pour se renouveler dans cet environnement incertain.
C’est pourquoi le coaching professionnel peut les aider. C’est un espace de réflexion, de recul, qui leur permet de clarifier et développer leurs ressources, de progresser vers un changement qui répond mieux à leurs enjeux multiples et croisés.
Des leaders inspirants, des équipes talentueuses
La priorité de CCS Coaching aujourd’hui, c’est de faire de ses clients, des leaders inspirants, plus à l’aise dans leur rôle, plus conscients de leur mission, et plus en capacité de créer la réussite collective.
C’est également de faire prendre conscience aux équipes de la richesse de leurs talents. L’objectif est effectivement de les aider à mettre les singularités au service de l’intelligence collective et de la réussite des projets de l’entreprise.
Rendre possible le processus de changement
Le rôle du coach professionnel est de rendre possible un processus de changement qui contribuera à une dynamique positive et à mettre du sens et de l’engagement au travail.
- Ses impératifs pour réussir ses missions : bienveillance, respect, confidentialité.
- Ses convictions pour contribuer à la construction du monde de demain :
- C comme Corps : se réapproprier le Corps de l’entreprise, la communauté de travail
- C comme Cœur : mobiliser le Cœur, les émotions
- S comme Sens: retrouver le Sens au travail pour consolider les collectifs
Politique RSE
CCS Coaching s’est engagé dans une démarche RSE à son échelle. Néanmoins, à l’image de l’action d’un colibri, sa contribution au respect du monde qui l’entoure et à la limitation de son impact sur l’environnement, reste humble et perfectible. Cette démarche s’inscrit avant tout dans la continuité et vise l’amélioration en toute conscience de ses effets limités. L’évaluation est faite à partir du référentiel RSE partagé pour la RSE en Pays de la Loire. Elle a été réalisée pour l’année 2022.
Principaux engagements sociaux :
- Bénévolat auprès de la Fondation FACE44 (Fondation Agir Contre l’Exclusion)
- Coaching solidaire pour la Fédération EMCC France
- Bénévolat auprès de la CPME44
- Information / transmission systématique du Code de déontologie
- Supervision régulière
- CCS Coaching mène ses activités dans le respect de la diversité, et porte, dans ses pratiques, les valeurs de l’EMCC France : solidarité, ouverture, respect.
