Posture & Leadership
  • Révélez votre leadership
  • Retrouvez clarté et plaisir
  • Activez le potentiel de vos équipes

Vos habitudes de fonctionnement sont constamment challengées dans notre monde en perpétuelle mutation. Cela mobilise toute votre énergie et celle de vos équipes. Vous rencontrez des situations heureuses, maîtrisables, et d’autres qui vous interrogent et vous bousculent.

Comment retrouver des repères pour vous renouveler et reprendre le chemin de la réussite ?

Prendre du recul sur votre posture, votre rôle, vous permet de les regarder différemment, de mobiliser les bonnes ressources, et de renouer avec votre dynamique d’excellence et celle de vos équipes.

Devenez votre meilleur(e) allié(e) et déployez votre propre leadership

Posture & Leadership

Acteur(trice) clé de votre organisation, vous devez être en mesure de vous faire entendre, de vous positionner clairement, d’affirmer vos convictions, votre place.

Le coaching professionnel est un espace de réflexion, de recul, qui vous permet  de clarifier et développer vos ressources, de progresser dans votre posture de leader et dans votre relation aux autres.

Le coach professionnel agit comme un miroir pour vous aider à changer d’angle de vision et prendre de la hauteur. Vous progressez vers une nouvelle dynamique, vous retrouvez confiance en vous et en l’avenir.

Offrez-vous un espace de réflexion, de recul, pour renouer avec performance et clarté

3 approches clés

Vos enjeux sont multiples et se croisent.

Pour vous aider à explorer ce qui se joue et faire mieux au lieu de faire plus, je vous propose 3 thématiques :

Posture et réussite

Dirigeants, votre posture de leader est votre levier de réussite !
En savoir plus

Leadership au féminin

Libérer le potentiel de votre authenticité vaut mille fois mieux que vous défendre !
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Leadership et collectif

Révélez la puissance de vos collaborateurs et embarquez vos équipes !
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Pour créer de nouveaux savoir-faire, trouver des clés, élargir les perspectives, les dirigeants et les managers ont besoin d’aide. Le rôle du coach est de rendre possible un processus de changement qui contribuera à une dynamique positive et à mettre du sens et de l’engagement au travail.

 

Le challenge est considérable :

  • Quel est le sens du collectif quand moins de 15% des salariés dans le monde sont réellement engagés ?
  • Comment diriger quand le niveau de stress, la fatigue et la charge mentale deviennent insupportable ?
  • Comment réussir sa mission de manager quand le sens profond de ce que l’on fait n’est plus compris ?

Ce présent confus, parfois perçu comme alarmant, donne aux dirigeants et managers l’opportunité de réinventer leur fonction, d’optimiser une transition, de co-construire un nouveau modèle, source de réussite et de bien-être.

Êtes-vous prêt(e) à passer un cap ?

Pour aller plus loin