Accompagner dans un processus de changement,
développer les potentiels et les talents

Le monde en perpétuelle mutation challenge en permanence les habitudes de fonctionnement dans les entreprises. Dirigeants et managers déploient beaucoup d’énergie à s’adapter aux changements qui s’accélèrent constamment. Ils rencontrent des situations heureuses, maîtrisables, et d’autres qui les interrogent et les bousculent. Comment (re)trouver des repères solides pour se renouveler dans cet environnement incertain ?

Le coaching professionnel est un espace de réflexion, de recul, qui vous permet de clarifier et développer vos ressources, de progresser vers un changement qui répond mieux à vos enjeux multiples et croisés.

Viviane Frappreau, coach professionnel
CCS-coaching Viviane Frappreau

Des leaders inspirants, des équipes talentueuses

La priorité de CCS Coaching aujourd’hui, c’est de faire de ses clients, des leaders inspirants, plus à l’aise dans leur rôle, plus conscients de leur mission, plus en capacité de créer la réussite collective.

C’est également de faire prendre conscience aux équipes de la richesse de leurs talents. L’objectif est de les aider à mettre les singularités au service de l’intelligence collective et de la réussite des projets de l’entreprise.

Rendre possible le processus de changement

Le rôle du coach professionnel est de rendre possible un processus de changement qui contribuera à une dynamique positive et à mettre du sens et de l’engagement au travail.

  • Ses impératifs pour réussir ses missions : bienveillance, respect, confidentialité.
  • Ses convictions pour contribuer à la construction du monde de demain :
    • C comme Corps : se réapproprier le Corps de l’entreprise, la communauté de travail
    • C comme Cœur : mobiliser le Cœur, les émotions
    • S comme Sens: retrouver le Sens au travail pour consolider les collectifs

Politique RSE

CCS Coaching s’est engagé dans une démarche RSE à son échelle. Tel un colibri, c’est sa contribution au respect du monde qui l’entoure et à la limitation de son impact sur l’environnement. Cette démarche s’inscrit dans la continuité et vise l’amélioration en toute humilité. L’évaluation est faite à partir du référentiel RSE partagé pour la RSE en Pays de la Loire. Elle a été réalisée  pour les années 2020/2021.

Evaluation RSE CCS Coaching
évaluation référentiel régional RSE

Principaux engagements sociaux :

  • Bénévolat auprès de la Fondation FACE44 (Fondation Agir Contre l’Exclusion)
  • Coaching solidaire pour la Fédération EMCC France
  • Information / transmission systématique du Code de déontologie
  • Supervision régulière (superviseur : Olivier Dosset : Atlantic Coaching à Nantes – France)
  • CCS Coaching mène ses activités dans le respect de la diversité, et porte, dans ses pratiques, les valeurs de l’EMCC France – solidarité, ouverture, respect.
EMCC-Coaching Solidaire

Ils témoignent