Un espace pour prendre du recul
sur les décisions que vous portez seul
Être dirigeant, c’est trancher vite, assumer des choix difficiles, gérer des enjeux humains sensibles… tout en continuant d’avancer.
Dans ce rythme, il est rare de trouver un espace de parole entre dirigeants où déposer ce qui se joue vraiment derrière les décisions
– Pas avec ses équipes
– Pas toujours avec ses proches
– Souvent difficilement avec ses associés
Le cercle confidentiel de dirigeants a été pensé pour cette réalité :
Offrir un espace confidentiel pour dirigeants où vous pouvez prendre du recul, confronter vos réflexions et clarifier vos décisions dans un cadre sécurisé.
Un espace rare entre dirigeants, loin des réseaux classiques
Dans ce cercle, chaque participant vient avec des situations concrètes de leadership :
- Une décision stratégique lourde à assumer.
- Un conflit interne ou une relation tendue à apaiser.
- Une transformation à conduire dans l’incertitude.
- Une posture à ajuster face à certaines personnalités.
- Une question de fond qui demande du recul avant de décider.
Les échanges permettent de :
- Élargir votre angle de vue sur vos situations.
- Mettre en lumière vos angles morts de dirigeant.
- Confronter vos façons de faire à d’autres pratiques de leadership.
- Identifier des pistes d’action plus justes et plus alignées.
Beaucoup de dirigeants découvrent que le fait d’entendre d’autres parcours et d’autres manières de décider transforme leur propre façon d’aborder leurs enjeux.
Ce que les dirigeants viennent chercher dans ce cercle
Les participants rejoignent ce cercle de dirigeants pour :
- Ne plus porter seuls la charge de certaines décisions
- Prendre du recul sur leur rôle et leur posture de leader
- Confronter leurs réflexions à celles d’autres dirigeants expérimentés
- Consolider leur manière de décider et de se positionner
- Disposer d’un espace confidentiel pour réfléchir à leurs situations
Ce dispositif n’est ni une formation, ni un club business.
C’est un temps de recul stratégique entre pairs, centré sur votre pratique de dirigeant et vos décisions réelles.
Le fonctionnement du cercle de dirigeants
Le cercle fonctionne comme un accompagnement collectif de dirigeants réparti sur une année.
Il comprend :
- 6 rencontres d’une demi-journée chacune.
À chaque rencontre, le groupe alterne :
- Le partage de situations réelles apportées par les participants
- Le questionnement et le regard croisé des autres dirigeants
- Des temps de prise de recul et de mise en perspective
- L’identification de pistes d’action concrètes pour la suite
Entre les rencontres, les dirigeants testent, ajustent, expérimentent sur le terrain.
Ils reviennent au cercle avec de nouveaux éléments, des résultats, des doutes, qui nourrissent la réflexion commune.
Un groupe volontairement limité pour une vraie profondeur
La qualité du cercle repose sur la confiance et sur la profondeur des échanges.
Pour préserver ce cadre :
- Le groupe est limité à 6 dirigeants
- La participation se fait après un entretien préalable
- L’engagement se fait sur l’ensemble du cycle annuel
Ce choix d’un petit groupe, stable dans le temps, permet de créer un climat où l’on peut parler vrai, aborder les sujets sensibles et laisser émerger une intimité professionnelle rarement accessible ailleurs.
Pour quels dirigeants ce cercle est-il fait ?
Ce groupe de parole pour dirigeants s’adresse principalement à des personnes qui :
- Assument des responsabilités fortes au sein de leur organisation
- Ressentent le besoin de prendre du recul sur leur pratique de leadership
- Sont prêtes à écouter et à se laisser questionner par d’autres dirigeants
- Souhaitent réfléchir à leurs situations dans un cadre confidentiel, exigeant et bienveillant
Le cercle convient autant aux dirigeants en phase de croissance qu’à ceux qui traversent une période de tension, de transformation ou de remise en question.
Organisation et investissement
Programme annuel :
- 6 rencontres d’une demi-journée
- Groupe limité à 6 dirigeants
- Cadre confidentiel et animation professionnelle du groupe
Investissement : 3 200 € HT pour l’année, incluant l’ensemble du cycle et l’accompagnement collectif entre pairs.
Cet investissement reflète la qualité du dispositif, la taille volontairement réduite du groupe et la profondeur du travail engagé avec chaque dirigeant.
Échanger sur votre participation au cercle de dirigeants
Avant de rejoindre le cercle, un temps d’échange est proposé.
Cet entretien permet de :
- Comprendre votre situation et vos attentes
- Vérifier l’adéquation entre votre demande et le fonctionnement du cercle
- Répondre à vos questions sur le cadre, le rythme et les modalités pratiques
Si vous souhaitez explorer la possibilité de rejoindre ce cercle confidentiel de dirigeants, vous pouvez prendre contact pour convenir d’un premier échange.